요즘 직원 채용에 앞서 마음가짐

요즘  입사시 높은 스펙에 고민하고 있는 분들이 많다는 생각에
최근 제가 직원을 채용하고 있는바 채용기준에 대해 말씀을 드려봅니다.


1. 근성있는사람. 성실한사람

2. 오픈 마인드 (자신의 주장을 명확히 하면서도 자신이 틀렸을때 인정할 줄 아는 사람)

3. 약속을 잘지키며, 신용있는사람.

4. 배우고 앞으로 나아갈 의지가 있는 사람.

5. 트러블이 있을때, 뒤가 아닌 앞에서 말할줄 아는 사람.

6. 실수나 잘못이 있다면 인정하고 고치려 노력하는 사람.

7. 자신의 책임을 아는 사람.

저희는 업무상 특성상 주로 경력직원을 뽑습니다만,

아무리 경력이 많아도 한 사람이 만능일수는 없기 때문에 계속해서

업무상 필요한 기술?을 계속해서 쌓아 가야 합니다.

그렇기 때문에 마음가짐이나, 노력할 준비가 되어 있는 자세, 태도

즉, 회사와 같이 노력하고 성장해 나갈 사람이 필요한 거겠죠



아래는 미 골드만 삭스 일본법인에 대한 위키피디아 내용입니다.

출처 : 위키 피디아   : 미 골드만삭스 일본법인에 대한 위키패디아

이 회사에서의 출신대학은 중요시되지 않는다. (다만 어째선가 채용되고 있는 것은 유명 대학출신자만이다).
평가는 입사후의 실적만 따라 정해지기 때문에 실적이 없다면 어떤 대학의 출신이어도 간단하게 해고되는일이 많은 것으로도 유명하다.

유명 대학출신의 사원으로 굳어지고 있는 것은 어디까지나 그동안의 경험으로
「이익을 가져올 수가 있다고 회사가 판단한 사원」이 결과적으로 그러한 대학출신이었다는 것에 지나지 않는다.
또 이러한 사원이라도, 하버드 대학이나 MIT등 미국의 유명 대학에 유학해 MBA를 취득하거나
하며 결코 오랜 세월 무사히 다니는 사풍은 아니다.